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Enraizando la diversidad

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  El personal de las administraciones públicas tenemos un reto importante para garantizar que las administraciones públicas no limiten la democracia al cumplimiento estricto de las reglas en cuanto a la designación de sus representantes, sino que sea efectiva y real, garantizando la accesibilidad, las políticas integradoras e inclusivas para el conjunto de las población. La administración local, que es en la que presto mis servicios, es imprescindible para cumplir con ese objetivo. Así, los ayuntamientos además de prestar servicios que son indispensables para la comunidad desde la cercanía, tienen una función trascendental constituyéndose como verdadera escuela de ciudadanía. Un ejemplo de ello, puede articularse a través del trabajo con el tercer sector para la planificación, implementación y evaluación de las políticas públicas, la contratación pública social o la puesta en marcha de presupuestos participativos etc… Además, las y los empleados públicos tenemos una posición import

Quédate con nosotros

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  Pescueza (Cáceres) es un municipio de 125 habitantes, que realiza una adaptación constante del municipio pensando en sus mayores. Concretamente, el objetivo que busca la iniciativa municipal es conseguir el objetivo de que sus habitantes más mayores, no tengan la necesidad de abandonar el municipio cuando ya no puedan valerse por sí mismos. La entidad local que lidera es un municipio rural a setenta kilómetros de la capital de provincia, Cáceres, situado en una zona que viene sufriendo despoblación y un envejecimiento de la misma. Concretamente más de la mitad del censo municipal tiene 65 años y buena parte de las personas que habitan allí, han superado los 80 años. La idea denominada 'Quédate con nosotros', incluye diferentes actuaciones en materia de accesibilidad y servicios al ciudadano, con el objetivo de fomentar que los vecinos no abandonen el lugar en el que siempre han vivido. La vocación del proyecto tiene una vocación de permanencia para garantizar por un l

La aporofobia, una discriminación invisible

La Organización Internacional de Naciones Unidas estimaba, antes de la pandemia de la COVID-19, que más de 1.300 millones de personas en el mundo se encontraban en situación de pobreza, situación que en el contexto internacional que vivimos se ha agravado notablemente. Si analizamos el dato anteriormente expuesto con mayor profundidad, podemos llegar a dos conclusiones importantes; la interseccionalidad de las causas de la aporofobia con otras causas de discriminación y como las mismas, alejan a la humanidad del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Un ejemplo de ello, que evidencia lo anterior, es que existe una clara feminización de la pobreza, ya que más del 70% de la población mundial que vive en condiciones más severa de pobreza son mujeres, viéndose su situación agravada con la de sus hijas e hijos menores. Es más que evidente que la pobreza es una causa de discriminación y lo que es más grave aún, una circunstancia a tener en cuenta a la hora de analizar los de
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Hola mundo, Posiblemente iniciar una conversación en la red sea como mandar un mensaje en una botella, es estimulante, nunca sabes las personas que lo pueden recibir. Como funcionario de carrera, concretamente de la subescala de Secretaría y ahora haciendo funciones directivas en una Diputación Provincial, estoy muy interesado en conocer el mundo que me rodea y sobre todo, el que hay mucho más allá de las paredes de una administración. El aprendizaje de una materia como la igualdad permite ponerte unas gafas que te permiten ver mucho más allá y es un incentivo para comprometerse desde la administración con la construcción de una sociedad más igualitaria y mejor. Me gusta observar, aprender, y sobre todo, no ser indiferente. Además, me fascina una buena conversación con gente que tiene cosas que contar. ¿Te atreves a continuarla?